¿Cuál es el perfil profesional del futuro en PRL?

Recientemente, las organizaciones y profesionales dedicados a la PRL demandan perfiles que aporten roles diferenciales al buscado hasta ahora. El nuevo profesional de la Prevención de Riesgos Laborales tiene que tener destreza en la gestión del riesgo, pero también en el cumplimiento legal de las organizaciones así como conocer a la perfección los procesos que impactan y pueden influir en la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

Todos estamos conectados a internet 24 h los 7 días de la semana. Esto conlleva que tengamos acceso a información global y que tengamos la capacidad de garantizar la ejecución de trabajos bajo planificaciones preventivas coordinadas a miles de kilómetros y coordinadas desde diferentes centros de trabajo. Para el sector de la PRL ya es fundamental disponer de habilidades tecnológicas que permitan esta visión global y este manejo de la información en tiempo real pero a distancia.

Es por esto que las empresas buscan perfiles de trabajadores con una serie de habilidades que les permitan trabajar sin limitación de conocimientos, capaces de proponer nuevos proyectos, con metodologías disruptivas y que permitan gestionar los riesgos y el bienestar en las organizaciones eficazmente.

 

¿Cuáles son las competencias básicas en PRL?

 

Básicamente, podemos establecer cuatro puntos básicos que todo profesional de la PRL debe tener o desarrollar en 2018:

  • Llevar a cabo y gestionar distintas visiones en materia de Seguridad y Salud en la empresa (Sistemas de gestión, Mantenimiento, Gestión del riesgo, Compliance, etc.) de la empresa.
  • Ser hábil para entender y trabajar con nuevos modelos y tecnologías, especialmente con app’s, dispositivos móviles, etc.
  • Establecer estrategias para mejorar el bienestar de los trabajadores, más allá de centrarse en la tradicional gestión de la PRL.
  • Introducir y realizar prácticas adecuadas en gestión de la seguridad y salud de proveedores y clientes.

 

Nuevo concepto de Bienestar Laboral

Además, existe un nuevo enfoque de bienestar en las organizaciones que busca aumentar el compromiso, la captación y retención del talento y reducir el número y costos de las bajas laborales. Este nuevo concepto de bienestar laboral junto con el auge de la subcontratación y la automatización de las cadenas de suministro ha incorporado al perfil del técnico en prevención de riesgos laborales ámbitos de conocimiento que tienen que ver con la Empresa Feliz y Saludable y con las Coordinación de Actividades Empresariales.

 

La tecnología siempre presente

Cabe destacar la importancia del conocimiento tecnológico en el futuro profesional del sector, ya que, aparecen puestos en PRL muy vinculados a la innovación y tecnologías entre los que las empresas han solicitado durante el último año, como el Técnicos en Gestión Documental para PRL y Coordinación de Actividades Empresariales o Expertos en Coordinación de Actividades Empresariales. Además, la innovación y la creatividad han sido aptitudes muy buscadas, sobre todo para dar soluciones sostenibles e innovadoras a la gestión de la subcontratación.

 

Ventajas competitivas de los nuevos perfiles en PRL

La experiencia en nuevas herramientas para la Prevención de Riesgos Laborales, así como disponer de habilidades sociales y comunicativas que trasladen la pasión por la PRL puede ser la fórmula ganadora que haga destacar a un profesional por encima de otro. A modo de conclusión, la demanda de nuevos perfiles requiere unas capacidades específicas para encarar el futuro de PRL.

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